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全国2019年4月高等教育自学考试组织行为学试题

A- A+ 时间2019-11-07 09:54:21  来源:自学考试信息网www.zxks.org
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摘要: 全国2019年4月高等教育自学考试组织行为学试题

全国2019年4月高等教育自学考试组织行为学试题

  一. 单项选择题:

  1.倡导对员工采取“胡萝卜加大棒”式管理的理论是

  a. “经济人”假设 b.“社会人”假设 c.“自我实现人”假设 d.“复杂人”假设

  2.目的性行为主义代表人物是

  a.华生 b.托尔曼 c. 赫尔 d.斯金纳

  3.要使动机强度保持在一个恒定且较高的水平上,有效的方法是

  a.保持目标导向行为 b.保持目标行为 c. 目标导向行为和目标行为循环交替 d.增加诱因的有效性

  4.人们的工作满意感实质上是一种

  a.情绪 b.情感 c. 规范 d.态度

  5.群体发展的最高层次是

  a.群体发展的最高层次是 b.联合群体 c. 非正式群体 d.集体

  6.群体的形成和变革运作方式的时间阶段之间存在着

  a.高度不一致性 b.高度一致性 c. 非线性关系 d.不均衡性

  7.组织中最为重要和最为强大的沟通流程是

  a.下行沟通 b.上行沟通 c. 水平沟通 d.斜向沟通

全国2019年4月高等教育自学考试组织行为学试题

  8.当管理者自身的工作量大且很繁重,急需他人帮助进行信息的协调筛选时,最好的沟通网络形式是

  a.链式 b.轮式 c. 环式 d.倒Y式

  9.团队的规模一般都低于

  a.15人 b.20人 c.25人 d.30人

  10.团队工作的主旨是委托和

  a.管理 b.激励 c.授权 d.沟通

  11.管理者应当接纳冲突,适当控制和利用冲突,倡导这种观念的是

  a.传统观念 b.人际关系观念 c.相互作用观念 d.权变观念

  12.建设性冲突显著的特征是

  a.关心胜负 b.针对人 c.阻碍沟通 d.关心目标

  13.当上级的命令和意志与下级职责的关联度较小、与下级的工作规范和是非观念关联度较大时,容易引发

  a.讨价还价模式的冲突 b.官僚模式的冲突 c.系统模式的冲突 d.结构模式的冲突

  14.最早运用科学的方法将组织问题系统化、理论化与科学化的是

  a.古典组织理论 b.近代组织理论 c.现代组织理论 d.权变理论

  15.组织结构的三要素是指复杂化、正式化和

  a.分权化 b.合作化 c.集权化 d.系统化

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